封面新聞記者 戴云

“北京觀復”陷入裁員風波，微博話題#馬未都 裁員#一度登上熱搜。

風波源于自稱北京觀復文化有限公司（以下簡稱“觀復文化”）的前員工發文——5月31日在未與員工或員工代表溝通的情況下，單方發布解除勞動關系通知，人數達80余人。

6月24日，觀復文化法人由馬未都變更為公司執行董事、經理、財務負責人陳業。7月7日，觀復文化更名北京葉泰文化有限公司。記者多次撥打陳業及多名高管電話核實相關情況，但均未接通。

圖片來源：觀復app截圖

01

解聘：

深夜收到加蓋公章的

解除勞動合同通知書

張揚自稱為觀復文化攝影總監。他回憶，5月31日是周五，正在工作的他收到電子版解除勞動合同通知書，“經公司與您協商，未能就變更勞動合同達成協議。您與公司的勞動合同關系將于6月30日解除”。

猝不及防的張揚問了一圈，發現身邊同事基本都收到了。他展示了一張群聊截圖，表示此為觀復文化的大群，成員還包括下屬兩家全資子公司——北京小觀拍賣有限公司（以下簡稱“小觀拍賣”）和北京小觀文化創意有限公司（以下簡稱“小觀創意”）。群聊顯示86人，張揚推測共80余人被解聘。

張揚說，這份通知未加蓋公章。當日深夜，他和同事又收到一份帶公章的通知。

張揚收到的解除勞動合同通知書。受訪者供圖

02

疑問：

解除二十人以上勞動關系

是否應報告勞動行政部門

“根據相關規定，公司解除20人以上勞動關系，需向勞動部門報告，收到管理部門審批回執后方可進行裁員”。張揚還出示了一段錄音，表示曾電話咨詢北京市順義區人力資源和社會保障局，對方回應，觀復文化未就此次勞動關系解約進行報告。

北京富力律師事務所主任殷清利表示，依據《勞動合同法》第41條，“需裁減人員二十人以上，或裁減不足二十人但占企業職工總數百分之十以上的，用人單位應提前三十日向工會或全體職工說明情況，聽取工會或職工意見后，方案經向勞動行政部門報告，可裁減人員。”

殷清利認為，如果觀復文化未保障職工知情權，未向勞動行政部門報告，大規模裁員采取一紙通知屬“一刀切”，最終得以法律方式支付補償金。

觀復文化駐景德鎮辦事處員工劉瑞告訴記者，辦事處共10名員工，2人已達法定退休年齡。5月31日，8人收到解除勞動合同通知書，另2人收到解除勞務合同通知書。據了解，該辦事處設立于2019年，負責加工生產、售前服務、包裝發貨、售后服務等。

03

反轉：

觀復文化再次下發通知

決定收回“解約”并道歉

沒有提前溝通，沒有賠償方案，詢問人事便是“等通知”。張揚說，他撥打12333勞動監察舉報電話、12345政務服務便民熱線等，被建議先行調解，但他表示公司始終未回應。無奈之下，他于6月5日發起勞動仲裁。

張揚說曾找陳業談，對方表示“不談賠償、只接受仲裁”。

6月22日，事件出現反轉。觀復文化下發通知，稱收回解約通知并道歉，“公司欠考慮（公司考慮盡可能先行解決工資問題，同時讓員工早點知道公司困境，為謀求新工作提供充裕時間），但公司良苦用心未能獲得員工理解，決定收回《解除勞動合同通知書》并道歉”。

觀復文化收回解除勞同合同通知書。受訪者供圖

通知還提到，公司今年所涉及領域和項目業績明顯下滑，目前正尋求兼并以獲得輸血再生。

張揚認為，公司實際承認了因經營不善導致的經濟性裁員，并非原先提及的“客觀情況發生重大變化”。

在法律層面，“客觀情況發生重大變化”指什么？殷清利指出，原勞動部在《關于〈勞動法〉若干條文的說明》第二十六條進行了解釋，“本條中的客觀情況是指：發生不可抗力或出現致使勞動合同全部或部分條款無法履行的其他情況，如企業遷移、被兼并、企業資產轉移等”。

《勞動合同法》起草小組編寫的《勞動合同法釋義》，對“客觀情況發生重大變化”作出更詳盡解釋，包括訂立勞動合同所依據的法律、法規已修改或廢止，用人單位經上級主管部門批準或根據市場變化決定轉產、調整生產任務或生產經營項目等，勞動者身體健康狀況發生變化、勞動能力部分喪失等四種情形。

“不管依據哪種解釋說明，觀復文化并不具備單方面解除勞動關系即經濟性裁員的客觀要件，其以所謂的‘客觀情況發生重大變化’為由大面積解除勞動合同，旨在回避依法承擔的法律責任。”殷清利表示，觀復文化決定收回《解除勞動合同通知書》，等于以另一種方式承認之前“經濟性裁員”的違法性及不妥。

劉瑞告訴記者，他6月6日收到觀復文化郵寄的解聘通知書原件。律師告訴他，根據《民法典》規定，已生效的形成權無法撤回。如公司想撤銷，應出具繼續履行原勞動合同的書面文件或另簽勞動合同的書面文件作為協商條件，但公司沒有出具，并于6月30日安排同事辦理交接手續。

殷清利表示，《勞動法》及《勞動合同法》中，并不存在所謂“收回《解除勞動合同通知書》”。

觀復文化新辦公地內部。受訪者供圖

04

仲裁：

曾因搬遷引發一波離職

公司多名員工提出仲裁

趙欣告訴記者，她此前是小觀拍賣客服部員工。去年11月公司發布搬遷通知，由東直門外斜街搬至順義區東方太陽城，兩地相距34公里。今年4月初，完成搬遷。

“搬遷后對我而言通勤距離過長，往返增加七八十公里。等了兩個月，公司沒有任何表示，我去溝通，對方也拒絕。于是在咨詢律師后，提出被迫解除勞動關系。”趙欣說。

此后，幾名員工隨趙欣提出勞動仲裁。北京二中法院裁定，判決小觀拍賣向趙欣支付經濟補償金及法定節假日加班費2.4萬余元，但趙欣表示公司拖延補償。

殷清利建議，已勝訴的勞動者，如用人單位拒絕支付，除申請強制執行外，還可以涉嫌拒不支付勞動報酬罪予以刑事控告。“但在當前環境下，勞動者與用人單位應充分協商，不宜強硬對抗，以防向更壞方向發展。”

張揚說，公司搬遷后他沒有離職，而是每天耗費3小時騎自行車往返60公里。遇上雨天，倒上三四趟公交車，單程兩個多小時。“距離最遠的同事則每天往返160公里。”

觀復文化已更名為北京葉泰文化有限公司。來源：天眼查截圖

05

背后：

感覺公司在走下坡路

法人、股權出現變更

被稱為“國內收藏第一人”的馬未都，無疑是該事件的一大看點。他曾創辦國內首家私立博物館——觀復博物館。自輿情發酵以來，他尚未回應。

在收回解約通知中，觀復文化表示“平臺數據出現崩塌”“入不敷出導致公司第一次沒能在發薪日按時發工資”。

張揚也表示，“能感覺到公司在走下坡路”，好幾個月工資延遲發放，少則一兩天，多則十幾二十天。

他介紹，觀復文化的主要業務包括文物拍賣、文創周邊、圖書銷售等，2022年涉足直播，當年6月16日，馬未都現身抖音電商平臺，成交5.3萬單、銷售1116.7萬元。但此后屢現“直播事故”。2022年7月，售賣一把宜興紫砂壺，報價3萬元，但畫面出現壺底標簽1.2萬元。同年11月，帶貨一款299元的“天鵝玉”時說，“肉眼看像和田玉，專家都分辨不出來”，被質疑碰瓷和田玉。2023年12月，有人質疑其帶貨的“1988年冰島熟茶”……此后，馬未都不再親自直播帶貨。

張揚說，6月26日，觀復文化終于發放5月工資，距發薪日已過去20天。但僅限于未申請勞動仲裁的員工，他們10余名申請仲裁的人不在內。

“這種區分對待涉嫌讓仲裁勞動者撤回申請的目的，違反《勞動爭議調解仲裁法》第3條合法、公正、及時等原則。”殷清利表示。

裁員事件發酵后，觀復文化法人由馬未都變更為陳業，公司更名北京葉泰文化有限公司，馬未都名下95.2%股份變為陳業持有。天眼查信息顯示，小觀拍賣及小觀創意的法定代表人均為陳業。

記者撥打陳業及多名高管電話，均未接通，其中一位名為張文的監事，在記者表明身份后掛斷了電話。

（應受訪者要求，張揚、劉瑞、趙欣為化名）

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