近日，一份律所的《開除通知書》在網上流傳，引發了不少法律人的熱議，進而是感慨都是法律人，何至于鬧到如此的地步，究竟反映了如何的業態？

首先，“開除”，已經不是法律名詞，在法律上已經不再使用，不知道為何這家律所還在用這樣的名詞來冠名一份“通知書”

2008年1月15日，國務院發布《關于廢止部分行政法規的決定》（國務院令第516號）中有，《企業職工獎懲條例》這一行政法規已被《勞動法》和《勞動合同法》所取代，予以廢止。這意味著，曾經用人單位行政管理色彩濃烈的開除、除名這類法律用語及社會影響，已經被勞動者與用人單位之間協商或是單方面解除勞動合同關系所取代。因此，任何在法律文本或實際用途中繼續使用“開除”、“除名”詞匯，均屬于適用法律錯誤。

其次，時間倒簽的“聘用合同”，意味著什么

“通知書”的起首內容有，2024年7月4日簽訂聘用合同，合同期限自2023年7月4日起至實際取得律師執業證后滿兩年之日止。大家都見過合同約定未來某個日子雙方成立勞動關系的，什么時候已經過去了一年時間還簽訂勞動合同的？特別之處當然不是文筆錯誤，而是別有深意。

結合律師執業的特點，以及律師行業的現狀，有人認為，很可能合同的全部內容是約定的實習期一年以及正式執業兩年內的服務期，律師不得提出離職。據此，雙方各執己見引發了此次爭議。

在律師圈，近些年屢屢受到質疑的一種現象就是，律所招錄實習律師或執業律師時，都會利用強勢地位規定一定年限的服務期。網上還有約定五年服務期的，只領取固定工資+少量業務提成，甚至約定違約賠償條款（盡管這樣的條款，到了司法訴訟中基本不會有效，但還是在現實中大行其道）。

要知道，根據《勞動合同法》的規定，用人單位與勞動者協議約定服務期，是有嚴格限定條件的。用人單位為勞動者提供專項培訓費用，對其進行專業技術培訓，才可以約定服務期，對勞動者進行必要的職業培訓不可以約定服務期。律所對實習律師進行培訓指導，屬于法定職責，當然也不屬于，可偏偏很多律所卻將其當成了“專業技術培訓”，要求實習律師轉正之后履行服務期回報。

再次，社保減員是不予開具離職證明的理由嗎

公開渠道可以查詢到的用人單位社保減員操作流程是，用人單位向社保局網上提交減員申請，主要是離職證明、職工參保登記表等。如果材料齊全且符合法定形式，社保局會予以受理審批，出具決定書；如果材料不齊全或不符合法定形式，社保局會要求補正材料或不予受理。依據相關法規，申請后1至5個工作日內可以完成。

根據《中華人民共和國勞動合同法》及其實施條例，用人單位在解除或終止勞動合同時，應當為勞動者出具解除或終止勞動合同的證明，即離職證明。具體規定是，用人單位在勞動合同解除或終止時，應立即出具離職證明，并在十五日內為勞動者辦理檔案和社會保險關系轉移手續。

據此可見，按照勞動法律法規的規定，是用人單位出具離職證明在先，辦理減員等檔案和社會保險關系轉移手續在后，哪里會出現“通知書”里說的“社保還未減員，出具離職證明后其到另一家律所入職，可能出現雙方用工的風險，因此告知其現在出不了離職證明,減員后出具”的情形？

退一步講，即便如“通知書”說的，律所還沒辦理律師的社保減員，律師就入職了另一家律所，可法律上證明勞動關系的是雙方書面解除勞動合同的時間，哪里會是社保關系的轉移時間啊？

事實上，用人單位的離職證明，才是影響勞動者求職入職、申請失業金，辦理個人存檔等業務時，必須出具的法律證明。很多用人單位就是看重這個“軟肋”，動輒就以不出具離職證明，來脅迫勞動者答應一些離職條件。有的勞動者，為了拿到這個離職證明，不得不經年累月的申請勞動仲裁、司法訴訟，整的傷痕累累。

都說律師、律所是個講求法律法規、公平正義的職業和行業，但長期以來，涉及到律師律所本身的許多法律關系、現實問題，卻處于模糊地帶、監管真空。例如，律師跟律所之間究竟是什么法律關系、律所跟律協之間究竟是什么關系，律師行業的勞動法律保障問題等等，即便是律師群體本身，都不是太關心。

曾經有好幾位律師跟煙語君求助稱，自己在轉所時，不是遭遇到了老東家不給開具轉所證明，就是不被開具離職證明，就算是投訴到了律協、當地的司法局，也還是被告知這是律所跟律師之間的法律糾紛，他們不予處理。

當初去所里時說的好好的是來去自由，到了真要走時就比企業等用人單位還難以成行，本質上就是要讓律師放棄依法應得的勞動待遇，以及以往拖欠自己的律師費、顧問費。有位律師稱，自己為了盡快辦理轉所手續，不得不妥協了十幾萬元，事后氣的想曝光這家律所，又想想都是圈內人，擔心自己被別人說走了還砸鍋也就罷了，但實在是令人氣憤。

當然，在一些律所領導看來，律所無償甚至支付了一定的勞動報酬的培訓了一個實習律師，或是本所看著業務壯大起來的律師，盡管法律規定是職責所在，當眼看著實習律師轉正后或是律師另投他所的走了，實在覺得是自己心血和費用的巨大損失。

因此，要么干脆不接受實習律師了，認為出力不討好，而且還有撬走自己業務的風險；要么是要求實習律師轉正之后一定的服務期，即便知道違法違規，法律上講不過去。

究竟孰是孰非，你說呢？